公岭镇：分类管理 激发党员队伍新活力

　　本网讯　公岭镇聚焦不同领域、不同类别党员，积极探索党员管理新模式，通过实施分类管理机制，有效激活党员队伍活力，绘就了一幅幅党员“在职有所为、无职知所为、流动不失为”的生动画卷。

　　突出“问题导向”，因人而异科学细分。坚持“一把钥匙开一把锁”，根据党员的就业流向、职业状态、健康状况等属性特点，将农村党员分为在职党员、无职党员、流动党员、年老体弱党员四类进行管理，并界定了每类党员的对象范围。‌同时，实行动态跟踪调整，对党员职业状态、居住地、健康状况等发生变化的及时予以调整归类。科学分类实现了基层党组织对党员的全覆盖，提高了党员的归属感和责任感，同时体现了对党员个体差异的尊重和关注，有助于激发党员的积极性和创造性。

　　突出“目标导向”，因类施策精准管理。根据农村党员四个类别的特点，实行“亮诺践诺”制度，明确每类党员职责任务，让他们岗有任务，类有方向，干有目标。对在职党员，以“履职尽责”为重点，实行目标管理和责任考核，激励广大党员干部强化党员意识、责任意识和服务意识，用实际行动带头冲锋在乡村振兴、基层治理、乡村风貌提升等一线工作当中；对无职党员，以“引导干事”为重点，尤其让他们更多地参与村级事务，发挥作用；对流动党员，以“联心联力”为重点，抓牢线上管理，建立流动党员微信交流群，定期推送各类学习资料，同时建立流动党员联络台账，进行跟踪管理；对年老体弱党员，以“扶助帮带”为重点，既“送学上门”、加强扶助关爱，又注重引导发挥传帮带作用。

　　突出“结果导向”，强化激励合理运用。强化正向激励，表彰先进，颁发荣誉，激励党员对标照镜，当先进，争荣誉。2024年初开展评选表彰活动，对优秀共产党员进行表彰共计36人；七一期间，为党龄达到50周年的党员颁发“光荣在党50年”纪念章15人；8月慰问奋战在防汛救灾第一线的基层党员、干部和群众9人。通过调研、走访、摸排行动，精准识别出种植养殖能手等“土专家”，聚焦产业发展实际，发挥带动作用，助推村集体经济发展。此外优先选拔政治素质好、带富能力强、热心为群众服务的党员等进入村（社区）后备干部队伍，依托村干部学历教育提升工程，不断提高后备干部的自身文化水平，增强履职能力，2024年公岭镇新增村（社区）后备干部2人。（通讯员　徐蕾）