凉亭乡三举措发力锻造“过硬”村级干部队伍

　　本网讯　近年来，凉亭乡聚焦村（社区）干部队伍建设，围绕源头储备、优化培养、激励担当等方面多点发力，着力锻造一支能征善战、作风优良的过硬村（社区）干部队伍，为乡村振兴蓄力赋能。

　　“上下”联动，抓储备优结构。坚持把政治标准放在首位，采取组织推荐、群众举荐和个人自荐相结合的方式，注重从本村致富能手、退役军人、返乡大学毕业生等群体中培养选拔村级后备力量，及时将文化水平高、能力素质强、群众基础好的本土人才纳入村级后备干部培养“蓄水池”，为村级干部队伍建设注入“源头活水”。截至目前，全乡储备村级后备干部24人。扎实开展村党组织书记后备力量培育储备工作，通过人才回引、乡情感召等方式，吸引并鼓励优秀人才回乡发展，按照村党组织提名、乡党委审查把关、县委组织部审核备案的工作程序，建立了由17人组成的村党组织书记后备力量人才库，确保每个村动态储备2名以上成熟可用的村党组织书记后备力量。

　　“内外”兼修，强素质提能力。大力实施村干部学历提升计划，鼓励和支持村“两委”干部报读学历素质提升班，进一步提升后备干部的学历层次。截至目前，全乡已有9名村“两委”干部通过学历提升计划取得学历证书。强化村级后备干部培养，把村级后备干部纳入了村干部培训计划中，利用党员冬春训班、村“两委”干部集中培训班等契机，组织集中学习党的路线方针政策、化解矛盾和服务群众等知识。建立“1+1”结对帮带机制，由1名驻点乡干、1名村“两委”担任成长导师，有针对性地交任务、压担子，促进后备干部练好履职尽责的“基本功”，2024年以来，全乡组织村级后备干部参与人居环境整治、矛盾纠纷化解、安全生产大检查活动40余次。

　　“点面”结合，整作风提效能。坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重。完善保障机制，通过落实养老保险补贴、意外伤害保险补贴和年度体检等制度，鼓励推动村干部担当作为。按年度制定《凉亭乡村（社区）目标管理考核办法》，按年度制定《凉亭乡村(社区)目标管理考核办法》，对年度考核前三名的村分别奖励工作经费4万元、3万元、2万元，落实奖励村干部集体经济绩效报酬，树立“干与不干不一样""干好与干坏不一样”的干事创业导向。严格落实村干部坐班值班制和请销假制，乡纪委不定期到村督查重点工作完成情况及人员在岗情况。精准运用监督执纪“四种形态”，乡纪委以问题为导向，擦亮监督探头，有针对性地与村级主要负责人开展谈心谈话，督促村干部找准位置、明确职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（通讯员　吴疆）