清河乡：“引育用”并重 赋能乡村振兴

　　本网讯 近年来，清河乡立足乡村振兴发展需求，坚持倾心引才、悉心育才、诚心用才，以人才振兴支撑乡村振兴，努力绘就乡村发展新画卷。

　　锚定引才“出发点”，求贤若渴“引”人才。牢固树立“乡村振兴，人才先行”的理念，大力挖掘乡土人才资源，按照“发现一个、储备一个”的基本原则，累计储备农村致富能手、高校毕业大学生、退伍军人等优质乡土人才300余名。切实引导各类人才返乡创业就业，2023年新招聘“三支一扶”人员1人、到村工作高校毕业生2人、“一村一企”见习大学生9人。立足本地实际，瞄准产业发展需求，建立“人才+产业+项目”引才模式，实现以项目聚人才、以人才带项目的良性循环。乡党委政府主要负责人先后赴沪苏浙地区开展4次招才引智活动，招引各类人才20余人。与中国农业科学院茶叶研究所建立合作，推动怀宁县恩荣农业开发有限责任公司与高校院所成功“牵手”，合作成立中国农业科学院茶叶研究所李鑫专家工作站，为恩荣农业茶园建设提供技术服务和指导，实现质量合作和技术服务“双向奔赴”。

　　找准育才“着力点”，因材施教“育”人才。坚持“因材施教、因需施教”的培育理念，根据各类人才能力高低不同、能力类型不同等方面，实施分类分批培养。依托乡村两级远教站点，为本地的种植大户、致富带头人推送各类农业生产技术培训远教精品课程30余期；积极引导乡土人才发挥示范带动作用，鼓励致富带头人、种植大户、经验丰富的“土专家”“田秀才”等采取“一对多”的方式与普通群众结对帮扶，依托温桥精品蓝莓园、龙池生态富硒茶园、龙泉百果园、硖石油茶基地等，建立引领示范型实践课堂，开展蓝莓、茶叶、果树种植、“油茶+套种”等农业现场培训会20余次，累计帮助群众2000余人次；积极开展“传”经验、“帮”业务、“带”作风为主要内容的“传帮带”结对活动，乡领导班子成员结对帮扶机关年轻干部、村“两委”成员与26名年轻后备干部结对帮扶，使年轻干部学有标杆、做有榜样，走稳基层工作每一步。

　　把握用才“落脚点”，不拘一格“用”人才。牢固树立“人岗匹配，人尽其才”的理念，进一步强化对乡村两级干部的管理，优化人力资源配置，激发各类人才在乡村广阔天地大施所能、大展才华。利用在外人才春节、中秋等集中返乡时机，开展集中座谈交流活动，引导在外人才围绕产业发展、乡村建设、基层治理等建言献策，收集相关意见建议40余条。依托良好的茶业资源和人才优势，探索建立“人才+村集体+企业+农户”的茶产业发展模式，邀请清河籍在外成功人士返乡创业，成立安庆市高河龙池茶业有限责任公司、怀宁县恩荣农业开发有限责任公司。恩荣农业公司建成高端黄茶基地1400余亩，龙池茶业公司建成生态富硒茶园600余亩，新建龙池村茶叶加工厂、恩荣公司现代化茶叶加工厂，2023年2个茶叶加工厂年产值达700余万元，龙池村村集体经济收入超100万元，带动周边农户200余人就业，人均增收5000元。(通讯员 丁婷婷)