洪铺镇：“四抓”锻造乡村振兴“生力军”

　　本网讯 近年来，洪铺镇高度重视村干部队伍建设，持续优化村干部选育励管工作链条，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

　　抓储备优结构，补充源头活水。突出“好中选优，优中选强”，从源头选用上下功夫。以村“两委”换届为契机，选拔懂发展善治理、有干劲会干事的人员进入村“两委”班子，实现村干部队伍结构合理优化。加大村级后备干部储备，按照每村至少储备2名后备干部的原则，重点将退伍军人、返乡大学生、致富能手等重点人群纳入后备干部选用范围，目前全镇储备28名后备干部，其中7名到村跟班锻炼。建立健全“优秀人才—村级后备干部—村干部—村党组织书记”培育链条，推行村“两委”干部与后备干部“一对一”传帮带机制，通过定期联系、谈心谈话等方式，帮助后备干部更好融入基层一线工作，实现精准“滴灌”，目前推选15名表现优异的优秀后备干部进入村“两委”班子，进一步充实村干部队伍“蓄水池”。

　　抓培育促担当，增强综合素质。实施“三大工程”，锻造基层“硬核”队伍。实施“凝心铸魂”工程，依托乡镇党校、远教站点等平台举办6期专题培训班，对村“两委”干部分批轮训500余人次。实施“领头雁”工程，以“乡村夜话”活动为契机，每月组织13个村党组织书记围绕基层治理、人居环境整治等主题谈思路、亮举措、话发展；开展“头雁擂台赛”、“互看互比互学”等比武活动20场，组织村书记外出观摩学习27人次，通过“在家比+外面学”的方式，让村党组织书记增才干展作为。实施“村干部学历提升”工程，近些年鼓励15名村干部参加学历继续教育，进一步补齐学历偏低短板，提升村“两委”队伍整体素质。

　　抓激励树导向，激发内生动力。坚持“在岗有待遇、干好有希望、离任有保障”的原则，让村干部得实惠、受优待、有盼头。建立村干部基本报酬正常增长和动态调整机制，今年度基本报酬较上年度增长23.8%。落实村干部购买意外险、养老保险补助等制度，定期开展健康体检，按时足额发放离任村干部补贴，切实解决其后顾之忧，激发干事创业热情。结合村情实际印发《洪铺镇村级工作及村干部绩效报酬考核方案》，采取民主测评、个别谈话等形式，对乡村振兴、村集体经济、信访维稳等各项工作进行量化打分、综合排名，并将考核结果与村干部绩效报酬相挂钩，形成“干好多拿、干不好少拿或不拿”的奖惩导向。2022年石库村因集体经济发展成效显著，发放绩效16余万元，进一步调动村干部工作积极性、主动性和创造性。

　　抓监管强作风，提升工作质效。建立基层减负常态化机制，清理挂牌365块，解散闲置微信群、QQ群19个，规范村级组织承担的工作事务，有效转变基层工作作风，引导村干部把精力聚焦引领发展、服务群众上来。强化村干部监督管理，实行村干部档案“一人一档、一村一册、专柜存放”管理制度，建档70份；联合镇纪委、财政所等部门组建督查专班，定期对辖区内各村(社区)的三务公开、村级财务管理、值班值守等情况进行督查，推动各项工作规范有序、有章有法；常态化开展村干部廉政教育工作，镇纪委书记定期下村讲廉政党课，用“身边事”警示“身边人”，提升廉洁履职能力。扎实开展2023年度软弱涣散村党组织摸排整顿工作，对13个村“两委”班子运行情况逐一进行分析研判，确定1个软弱涣散村党组织整顿对象，目前已基本完成整顿提升，以“自我体检”的形式“靶向治疗”，补齐基层党建工作短板。(通讯员 苏浩)