马庙镇：选准带头人 引领致富路

　　本网讯 马庙镇在村(社区)“两委”换届工作中，坚持把选好带头人作为换届工作的首要任务，围绕“政治素质好、道德品行好、带富能力强”等选人用人标准，广泛调研摸排，严格程序要求，多措并举从严从细扎实推进村“两委”换届各项工作。

　　严肃换届纪律，营造风清气正换届环境。积极开展换届纪律警示教育，组织各党(总)支部通过远程教育平台、互联网、微信公众号等渠道集中观看《严明换届纪律“十严禁”》动画宣传片500余人次，印发《严肃换届纪律提醒卡》600余人次，签订《严守换届纪律承诺书》160余人次，开展换届纪律谈心谈话80余人次，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力营造风清气正的良好政治生态环境，为顺利开展村“两委”换届工作打下坚实的思想基础，确保换届工作有序、健康、平稳进行。

　　实地展开摸排，全面分析研判换届情况。及时成立以镇党委书记为组长、领导班子为成员的换届工作小组，对全镇16个村(社区)逐村进行走访，同时按照驻村分工安排，组织全镇驻点干部进村入户。通过走访党员和群众，全面实时掌握各村(社区)“两委”换届工作情况，了解本届村“两委”班子任期间的工作开展情况，掌握村民对村“两委”班子的公信度、对换届选举工作的态度等，做到底数清、情况明，把握工作主动权。针对前期村党组织书记队伍结构有待优化问题，通过面对面交心谈话的方式，尤其是与拟退出干部进行谈话谈心，了解他们对村(社区)“两委”换届工作的意见和建议，把脉开方，提前酝酿好村(社区)“两委”班子初步规划人选，积极推荐年轻村干参加竞选。

　　全力动员部署，重视培养年轻后备力量。针对前期马庙镇村(社区)后备干部储备力量薄弱的问题，镇领导班子成员和机关干部按照驻点分工分成各个小组，结合村干提供的相关信息进村入户对后备干部人选进行摸排，广泛宣传发动高校毕业生、流动党员、退伍士兵、致富能人等优秀人才进村任职创业。同时，加大对80、90后年轻村“两委”后备干部资源的搜集，明确要求各村(社区)至少安排一名后备干部跟班锻炼学习，全力培养综合素质和工作能力，为村(社区)“两委”换届选举储备“人才库”资源。目前，南山、育儿等村四名后备干部已通过县级联审正式进村入职，马庙社区一名年轻后备干部即将跟班锻炼，其他村居也有不少后备干部意向人选，正在积极争取中。（全媒体记者 檀志扬 通讯员 左至）