小市镇：“三强化三提升” 做好新时代人才工作

　　本网讯 近年来，小市镇通过“三强化三提升”全力做好新时代人才工作，为该镇经济社会发展提供有力的人才和智力支持。

　　强化党建引领，提升人才工作协同力。健全人才工作体系，牢牢把握党管人才原则，加强党对人才工作统一领导，专门成立人才工作领导小组，制定工作方案，明确各部门的工作职责和工作任务；定期召开党委会议，研究部署年度人才重点工作，确保上级人才工作方针政策、决策部署贯彻落实。同时，强化人才工作考核，将人才工作纳入村级目标责任制考核和基层党组织书记述职评议重要内容，镇纪委定期对各村、各单位人才引进工作进行督查、通报，全面落实责任、汇聚工作合力，确保人才工作的顺利推进。

　　打好组合拳，提升拼抢人才竞争力。一是伸长手臂引人才。通过广泛摸排，对本地、在外人才进行全面梳理，建立人才信息库，结合外出招商引资、考察学习等机会，加强与在外人才的联系，充分调动各类人才关注家乡发展变化的积极性，激发广大成功人士回乡干事创业的激情，实现招商引资和招才引智共同宣传、共同推进。截至目前，已建立人才管家数据库信息2034条并做到常态化更新；结合重要节假日走访慰问在外(返乡)人才、客商30余次并取得明显成效，引进亿元以上招商项目2个，另与2家高校院所的教授团队初步达成政产学研合作意向。二是强化保障稳人才。坚持思想引导和条件改善同步推进，对在镇人才一方面定期采取强化政治激励、提升能力素质、减轻工作负担、选育后备力量等方面入手，镇主要领导常态化开展谈心谈话、座谈会等活动，了解人才队伍工作、生活状况，为基层人才“充电加油”；另一方面通过开展人居环境整治、美丽乡村建设以及“十项暖民心行动”等硬措施，不断改善基层一线人员工作生活条件，鼓励人才下得去、用得上、留得住、出实效。

　　注重优化服务，提升人才队伍战斗力。一是优化人才结构，通过“一村一企”募集见习岗位等形式吸纳大中专院校毕业生前往村集体经济组织就近就业，面向全社会发布后备干部招募公告引导高素质人才扎根基层干事创业，努力培养和造就一支政治上靠得住、工作上本领强、作风上过得硬的高素质后备干部队伍，为基层岗位注入青春血液。近年来，累计招募“一村一企”见习大学生6名，选拔优秀青年后备干部25名。二是搭建服务平台，通过组织开展“书记擂台赛”、交流座谈会等活动，邀请优秀人才就集体经济发展、乡村治理、人居环境整治等当前重点难点工作开展交流学习，达到融洽感情、互通信息、共同提高的目的。三是加强培训教育，依托远程教育学习系统、新时代文明实践所(站)、“双培双带”等方式，扎实开展乡村治理、乡村振兴、产业发展、农业农村等领域知识培训，有效提升了基层人才队伍整体素质。今年以来，共举办各类培训4场，座谈会7场，培训人员100余人次。(通讯员 杨笙 全媒体记者 王成杰)