三桥镇：打造人才“群雁”队伍 赋能乡村振兴

　　本网讯 2023年以来，三桥镇坚持党管人才，紧紧聚焦抓党建促乡村振兴目标任务，建立健全了人才服务乡村振兴工作机制，聚力打造三支“群雁”队伍，唤醒三桥人才乡愁，引导人才建设家乡，推进乡村全面振兴。

　　打造乡贤“归雁”队伍，激活乡村振兴“向心力”。摸清在外乡贤能人底数，结合前期已建设的人才信息库，建立包含政界、教育界、商界等领域的111名人才的三桥高端人才库，并建立联络机制，在春节、中秋、国庆等节假日上门走访，邀请在外人才返乡座谈。开展“新春人才座谈会”等联络活动，引导乡贤为家乡发展献计献策；积极“走出去”，镇党政主要负责同志分别多次率队前往合肥、浙江、江苏、上海等地实地拜访在外乡贤，积极引导在外乡贤参与指导本镇产业发展、招商引资等重点工作，鼓励乡贤回乡参与家乡项目建设，目前已拜访在外乡贤7名，与其中3名达成合作意向。

　　打造党员“头雁”队伍，激活乡村振兴“核心力”。通过微信、电话等形式，定期联系在外人才，通报家乡发展情况，引导党员通过多种形式参与家乡发展建设。开展流动党员组织关系排查，共排查出流出在外党员338名，引导鼓励在外流动党员人才发挥自身人脉资源优势，为家乡“招商引资、招才引智”工作牵线搭桥，同时，积极参与家乡民生公益事业。利用春训班、国庆等节假日召开党员教育培训班，积极邀请党员“上台讲”，优秀党员代表现身说法，激发广大党员爱组织、爱家乡的热情，号召更多党员助力家乡发展。今年以来，举办党员教育培训班1场次，邀请2名优秀党员上台发言。

　　打造青年“雏雁”队伍，激活乡村振兴“驱动力”。坚持把青年人才培养作为推动乡村振兴的重要抓手，按照德才兼备的原则，注重从村(社区)返乡大学毕业生、退役军人、致富能手、外出务工或经商人员等优秀青年人才中发展党员，优化党员年龄结构，今年新发展党员平均年龄为29.6岁。着力吸纳能力强、有激情的青年加入村干部队伍，今年新吸纳的2名村(社区)“两委”干部年龄均在35岁以下。建立村级后备干部人才“储备库”，建立“多帮一”的后备干部结对帮带机制，即一名村级后备干部由驻村(社区)镇干、村(社区)“两委”干部共同包保培养，保证后备干部各方面能力综合提升。目前，全镇共有后备干部18名。(通讯员 汪正伟)