凉亭乡：“三举措”锻造高素质年轻干部队伍

　　本网讯 凉亭乡坚持把加强年轻干部教育管理摆在突出位置，聚焦教育引导、实践锻炼、监督管理等关键环节，坚持严管厚爱、激励约束并举，以组织有为促干部年轻干部敢为、能为、善为。

　　坚持“强根铸魂”，推动学用结合。坚持把党的创新理论作为年轻干部理想信念宗旨教育的首要任务，将党纪法规教育等课程纳入年轻干部培训“必修课”。结合“五四”“七一”等时间节点，组织年轻干部参观县乡廉政教育基地、红色革命教育基地，引导年轻干部坚定理想信念，筑牢思想根基。围绕“学政策理论、学业务知识、学专业技能”等重点内容，建立“每周一讲堂”常态化学习制度，以年轻干部轮流讲和业务骨干专题讲相结合的方式，引导年轻干部养成“主动学、跟进学、深入学”的良好习惯，形成比学赶超的浓厚氛围。今年以来，凉亭乡组织年轻干部开展理论学习、交流研讨20余次，举办“青年大讲堂”13期。

　　坚持“一线淬炼”，锻造过硬本领。坚持给年轻干部压担子、搭舞台，让年轻干部到基层一线、关键岗位去经受锻炼、增长才干。聚焦项目建设、乡村振兴、信访维稳、征地拆迁等中心重点工作，组织机关35岁以下年轻干部跟班锻炼，不断提高年轻干部解决实际问题的能力。把培养提高年轻干部文字材料写作能力作为一项重要工作，着眼从“写”入手，提升能力素质，要求年轻干部根据近期本部门、驻点村的时事热点，积极撰写信息稿件，同时邀请宣传部门开展业务培训，强化指导，严格落实信息稿件“三审”制度，提高文章的严谨性和质量，帮助年轻干部冲破“不想写、不会写、不敢写”的障碍。今年以来，已组织安排机关25名年轻干部参与乡内重点工作跟班锻炼，累计撰写信息稿件100余篇。

　　坚持“严管厚爱”，激励担当作为。坚持把“严”字贯穿于年轻干部培养使用全过程，通过组织签订廉洁从政承诺书、开展违法违纪典型案例警示教育、落实谈心谈话制度等，多方面了解掌握年轻干部思想动态，针对存在的问题，及时跟进指导，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。完善激励政策，把工作实绩作为评先评优、职级晋升、提拔重用的考量依据，打通年轻干部成长“快车道”。落实导师帮带制度，根据年轻干部岗位需求和短板弱项分配帮带导师，结成帮带对子，为年轻干部传授知识、分享经验、指点迷津。近年来，凉亭乡党委依据年轻干部个人能力，科学进行岗位调整4人，先后有5 名年轻干部经过关键岗位压担子锻炼后被提拔担任副科级领导干部。（通讯员 吴疆）