凉亭乡：做好三项“关键事” 聚焦人才服务

　　本网讯 近年来，凉亭乡坚持党管人才原则，将引育人才作为乡村振兴发展的关键大事，聚焦人才服务，做好三项“关键小事”，破解乡村振兴人才瓶颈，助力乡村振兴发展。

　　做好学习宣传“关键事”，营造爱才惜才浓厚氛围。学习宣传深入人心。深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述以及中央、省委、市委、县委人才工作会议精神，科学准确把握新时代人才工作的目标、内涵和路径，组织党委理论中心组开展宣传学习6次，乡村两级结合工作调度会、“乡村夜话”等形式开展集中宣传学习8次，进一步强化人才政策分析解读，形成“党委统一领导、组织部门牵头抓总、各村（社区）全力配合”的人才工作格局。联系走访增强黏性。制定《怀宁县凉亭乡领导班子成员联系服务专家人才工作制度》，明确班子成员联系在外知名人才名录，通过电话、短信、邮件、微信等开展经常性联系或节日慰问、实地走访等，累计联系走访人才及其亲属180余人次，进一步凝聚在外各界人才力量，增强在外人才与党委政府、与家乡的黏性。搭建平台共话发展。搭建人才交流平台，组织座谈会、茶话会、村“BA”等人才交流活动8次，提出指导性意见14条，与家乡人才共话家乡巨变、共谋家乡发展。提供专业技术交流平台，举办专业技术培训会议、专家现场农技指导活动16次，让专业技术人才和农村实用人才共同研讨交流。

　　做好政策服务“关键事”，壮大专业人才队伍。强化组织建设，凝聚在外人才。发挥党管人才作用，结合“积极融入长三角一体化发展，加强与沪苏浙地区非公经济和社会组织党建工作对接交流”攻坚试点项目工作，成立驻上海、北京等流动党员党支部2个，搭好良好招商平台，凝聚在外经商能人9个，在外专业技术成功人士5个，广泛呼吁在外人才为家乡的发展出谋划策，适时回家乡投资兴业。坚持政策引领，深化人才合作。坚持“以人为本”，强化人才政策分析解读，先后与博士、博士后、教授等人才及南京农业大学、安徽工程大学、安庆师范大学等高质量人才和高校签订合作协议8个，建立长期友好的人才合作关系。搭建培训平台，加强人才培育。以农村专业合作社、大户能手等为重点培育对象，发挥凉亭乡第一联合党委作用，与对口企业合作，联系专业团队，针对性开展薯苗培育指导、种植技术培训、产品包销培训等17次，全力培养农业生产经营、产业融合发展等各类乡村振兴实用人才。举办“‘亭’你说、共成长”青年大讲堂10期，拓宽青年干部视野，锤炼乡村振兴工作人才本领，强化工作实效。

　　做好激励考核“关键事”，激发人才振兴家乡热情。积极鼓励引导，吸引高校毕业生融入乡村发展。发挥本土本乡高校毕业生在乡村振兴中的作用，引导高校毕业生加入村“两委”10人、后备干部10人、就业见习35人等基层干部队伍当中，参与乡村公共事务，为家乡发展注入新鲜活力，提供更多的智力支持。加大资金激励，撬动人才振兴家乡有效支点。依据现实发展情况，进一步提高工资水平与绩效奖励、综合排名奖励与各项福利待遇等，积极申报村级集体经济自主经营奖励，激励“本土精英”创先争优热情；联系高层次人才60余人，扎实开展高层次人才申报办理“宜城优才卡”工作。完善晋升通道，调动农村经济带头人发展激情。做好以乡村基层治理者、乡村产业经营者、新型农业经营者等主体的农村经济带头人激励考核，开展“书记擂台”“徽富杯”等竞赛活动6次，将考核排名纳入人才晋升考核指标，推荐提拔晋升进乡镇党政班子人员4人次。（通讯员 程玲玲）