人民网：安徽怀宁：优化全链条人才生态 筑牢高质量发展之基

　　近年来，安徽省怀宁县坚定不移实施人才强县战略，在聚才、爱才、育才、用才等方面持续发力，优化全链条人才生态，打造人才集聚新高地，激发各类人才干事创业活力，为县域高质量发展注入强大动能。

　　用心聚才，下好人才工作“先手棋”

　　该县坚持严格标准聚才，破除“四唯”观念，瞄准“高精尖缺”，建立由学历背景、职业技能、创新价值、工作实效等多要素构成的人才评价体系，科学、综合评价人才质量，坚持高标准引进。

　　秉承“按需设岗、精准对接”引才理念，分门别类建立各领域、各单位人才需求台账，定期调研摸排人才需求，实施靶向引才。依托“平台合作院所行”、人才项目洽谈、专场招聘会等活动，推动人才供给与人才需求高效对接。搭建创新平台，成立科研工作站，积极申报各类创新创业项目。

　　探索柔性引才模式，建立紧缺人才引进编制周转池制度。着力发挥学校、医院聚才载体作用，通过公开招聘、定向培养、战略合作等方式推进师资、医疗队伍建设。

　　诚心爱才，架起关怀服务“连心桥”

　　该县落实县级领导班子成员联系服务专家人才工作制度，明确28名县四大班子领导联系服务56名专家人才，切实做到重大节假日必联、人才家属生病住院必联、外出招商引资必联。

　　建设人才驿站、人才公寓，为来怀就业创业的优秀青年人才提供政策咨询、就业指导、优惠住宿等综合性服务，并着力为留怀工作人才解决好父母养老、配偶就业、子女就学、医疗保障等操心事。

　　悉心育才，锻造干事创业“金刚钻”

　　根据岗位工作内容，该县对新引进的紧缺专业人才针对性地开展岗前培训。以老带新，结对帮扶，通过业务指导、经验分享等方式，就日常工作为新进人才答疑解惑。开展“名师”“名医”等培育活动，加大教育、科技、文化、卫生等领域青年人才培养力度。

　　加强实践锻炼，成立“双创特训营”，选拔30余名口碑好、业绩佳，具有示范引领作用的“双创”企业家和企业高级管理人入营培训。统筹推进知识更新工程、技能提升行动，定期组织开展全县职业技能大赛，培育打造“怀宁工匠”。

　　该县改变单打独斗的人才培养模式，与厦门大学、中国科学院、合工大、安农大等20所高校院所广泛联系合作，开展政产学研合作31项，构建起“校地企协同”产教融合育人机制，共同培养高层次专家人才。

　　精心用才，激活县域发展“动力源”

　　该县充分考虑紧缺人才的专业背景、工作经历、性格特点、爱好特长等差异因素，结合岗位性质及能力要求，科学进行人岗匹配，充分释放人才活力潜力。聚焦产业创新攻关，深化“揭榜挂帅”和“组团攻关”制度。

　　组建以高校院所专家教授和地方人才为成员的专业型及复合型科技特派团，选任大学生担任科技特派员。引进紧缺专业人才，均安排至一线岗位、重要部门参与中心工作和重点工作。不断优化人才选拔机制，准确发现拔尖创新人才；进一步放权松绑，持续探索和完善人才举荐制度，为紧缺人才、顶尖人才和领军人才开通举荐绿色通道。(怀轩)