怀宁：奏响劳动关系“和谐同行”进行曲

　　本网讯 今年以来，我县秉承“民生为本、和谐至上”的工作理念，积极探索源头化解、柔性治理劳动争议新路径，持续实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，助力全县营商环境法制化水平不断提高。截至11月上旬，全县共立案受理劳动争议仲裁案件293件，涉及人数323人，结案263件，结案金额达2024.57万元。

　　加强法治化建设，做好源头预防。持续开展“仲裁员服务企业”活动，由县劳动人事争议仲裁院组织仲裁员，邀请县人大代表、政协委员、律师等深入园区企业，开展“三送一检”(送政策、送法律、送案例和劳动用工法律体检)服务，以法律法规宣讲、以案释法等举措，引导用人单位增强依法用工、按月足额支付工资的法律意识，提升劳动者知法、遵法、守法意识，引导农民工依法合理维权。现场还发放法律法规宣传手册200余份、宣传折页300余份。

　　加强制度化建设，强化事中处置。落实欠薪治理部门联席会议机制，实行县农民工维权中心集中办公，充分发挥专班合力作用；联合住建、交通、水利、重点工程建设中心等行业主管部门，提前在县人社局门户网站发布接访公告，每周五定期在信访局二楼公开接访，强化协同联动，快速处置欠薪问题。有序开展劳动保障日常巡查、专项检查，按照季度依次开展清理整顿人力资源市场秩序专项活动、劳动保障书面审查、用人单位遵守劳动用工社会保险法律法规专项检查和高温天气监察执法专项行动、农民工工资清欠专项行动，狠抓欠薪源头治理和欠薪问题化解。

　　加强减量化建设，加大震慑效果。组织举办企业经营者和人力资源管理者劳动保障法律、法规知识培训班及建筑工程领域保障农民工工资支付管理培训班。严格落实农民工工资保证金差异化缴存，全面落实建筑工程领域保证金差异化缴存和保函替代。有序开展劳动保障诚信评价，加强劳动保障诚信等级评价结果运用和守信联合激励，对恶意欠薪或无故拖欠农民工工资的，按规定向社会公布，纳入失信“黑名单”，使其“一处违法、处处受限”。加大欠薪案件联合督办力度，严肃惩处欠薪违法行为，让构建和谐劳动关系在违法必究上更加严厉，依法维护劳动者权益，使广大劳动者获得感、幸福感不断提升。 (钱续坤 何伟)