“一村一企”纳良才 “百舸争流”促就业

　　本网讯 “通过这个见习岗位，让我们青年大学生深入农村，深入基层，切身感受到了农村的天地也大有可为。在这个养虾基地，我不仅学到了养虾的一技之长，提升了自我能力，而且让我为乡村振兴贡献了青春力量。”在马庙镇泥河村海虾淡养基地工作一年多的江云飞，不无感慨地说。

　　江云飞口中所说的见习岗位，就是我县扎实推进“暖民心•就业促进行动”中，结合乡村振兴而创新实施的“一村一企至少一名大学生”举措。该项举措自2022年开展以来，在职业介绍、就业援助、岗位开发中，优先向优质见习单位推荐见习青年；鼓励见习基地通过带教培养、岗位锻炼以及享受见习岗位补贴等，积极吸纳优秀见习学员就业；支持新就业形态发展，保障高校毕业生就业权益。截至目前，共有198名高校毕业生在见习中实现了“平稳上岸”。

　　“在2022年试点的基础上，我们在今年6月份印发了《关于做好2023年度‘一村一企’就业见习工作的通知》，文件聚焦毕业前6个月的高校毕业生、离校2年内未就业的高校毕业生和其他16-24岁失业青年等三类群体，发动各乡镇党委按照‘一家村级公司至少一名大学生’的要求，积极物色合适人选。”县委组织部副部长陈金杰介绍说。

　　与此同时，县集体经济办公室一方面要求县域232家村级公司每家至少开发一个就业见习岗位，积极鼓励村组盘活资产、资源、资金，以独资、控股、入股等方式创办经济联合社，培育农村市场主体，促进村集体经济增质增效；另一方面要求村级党组织按照“信息化摸排、多元化宣传、实效化帮扶”三化同步方式，主动为村级公司输送本土人才。县人社部门则主动深入见习基地开展需求摸底，分批次征集基地见习需求，目前共开发优质见习岗位232个，涵盖农学、植物保护、农业资源与环境、财务管理等各类专业。

　　为简化办事流程，做到人岗匹配，我县充分利用融媒全媒体平台宣传见习政策，发布见习岗位，全面推动供需对接，为企业有效输送高质量人才。“我们适时开通线上见习报名渠道，优化就业见习申报模式，积极搭建‘一对一’‘点对点’‘面对面’的双向对接平台，全面实现就业见习‘网上办’‘一次办’，见习单位和有意见习的青年可通过网上申请、网上交流、网上面试、网上确认，见习匹配效率明显得以提升。”县人社局局长丁希红说。

　　在解决见习大学生的后顾之忧上，县财政在见习期内，按照每人每月不低于2000元标准给予基本生活补助，并购买人身意外伤害保险。在政治保障上，则建立健全本土村级公司高校毕业生见习期考核制度，对考核“优秀”的进行通报表扬，并注重政治关怀，坚持做到“三个优先”，在党员发展时优先考虑，在推荐参加各级表彰评选时优先考虑，在申报村级后备干部时优先考虑。

　　“我们将聚焦职业定位、聚焦能力提升、聚焦重点领域，持续推进‘一村一企至少一名大学生’举措，有序引导尚未就业的高校毕业生在乡村振兴中向基层一线流动，努力实现本土人才安心留在本土、本土人才在本土提升本领、本土人才助力本土村级公司发展。”县委常委、组织部长祝鹤鸣表示。 (通讯员 钱续坤 潘春明)