怀宁“青苗工程”为乡村振兴注入“源头活水”

　　“镇里公开招聘村后备干部后，我第一个报名，毕竟我熟悉村情，对家乡有感情，心里满怀扎根家乡发展的意愿。”陈竹青坚定地说。在严格的选拔中，陈竹青以前四名入围，成为一名新岗村后备“村干”。

　　既然来了就要好好干。陈竹青积极协助村“两委”工作，除了干好宣传工作以外，她还主动承担起“文书”的职责，办公软件、统计上报资料……还主动要求进组入户，有时候白天走访完村民，晚上还要加班加点做资料。

　　“陈竹青到村后，我们村业务工作大变了样，大学毕业生有着不一样的知识储备和思维方式，为村级工作开展输入了新鲜的血液。”新岗村党支部书记毕胜利高兴的说。

　　今年23岁的陈竹青是洪铺镇新岗村人，2018年毕业于安徽行政学院。毕业后，她在外做过简短的实习工作，同时还报考了安徽大学本科在读。现在，她扎根家乡成为一名后备“村干”。

　　面临农村人口空心化、村干部老龄化、组织人才断档等诸多挑战，怀宁县下好村“两委”换届“先手棋”，大力实施人才储备培养战略，立体推进“青苗工程”，着力破解村级后备干部“青黄不接”难题，为实现乡村振兴注入“源头活水。今年以来，怀宁县已选拔跟班锻炼后备干部224人。

　　怀宁县出台了《充分发挥村级干部绩效报酬正向激励作用进一步激励村干部干事创业的意见》，各乡镇严格按照要求兑现村级干部绩效报酬。同时，各乡镇还积极发挥考核的指挥棒作用，不断完善本乡镇的村级工作及村级干部绩效工资考核办法，通过考核激励村干部干事创业。

　　我县按照“安排一线、工作一线、锻炼一线”的要求，安排后备干部从事村级集体经济发展、招商引资、信访稳定、环境整治等各项中心工作，参与村级事务管理，增强其处理村务工作的能力，让他们在复杂岗位上经受考验，在实践锻炼中丰富阅历，增长见识，加快成长。同时采取“村干部+后备干部”的结对模式，落实1245名在任村干部对村级后备干部进行“一对一”指导，从思想、工作、作风、业务知识、工作能力等方面进行帮助培育，切实提高后备干部的办事能力和服务基层、服务群众的忠诚意识。(全媒体记者 檀志扬 通讯员 赵林玉)