“六尺巷”工作法在劳动争议调解中焕发新活力

　　本网讯 县劳动人事争议仲裁院大力践行“六尺巷”工作法，坚持“调解优先，以调促和”的办案理念，将“听、说、调、退、让、和”落实到劳动争议调解全过程，全力促成双方当事人调解、和解，努力减少当事人因不服仲裁裁决而增加的诉累，竭力促进劳动关系和谐稳定。

　　2024年12月27日，该院成功调解一起劳动者死亡引发的工亡待遇争议案件。劳动者张某在上班时突发疾病死亡，张某与案涉北京某公司是否存在劳动关系存疑，案情较为复杂且赔偿金额较大，庭审当日经调解双方未能达成一致意见，因被申请人地址在北京，庭后仲裁员与双方当事人经过30余次电话沟通调解，最终以被申请人支付四位申请人赔偿款共计62万元的方案成功调解此案。12月31日，该院再次成功调解了一起“特殊”的确认劳动关系案件，劳动者孙某在某公司上班时受伤，为确认劳动关系提出仲裁申请，但在开庭前，孙某因意外在家中死亡，这导致孙某的工伤认定及劳动能力鉴定无法正常进行，因此孙某的家属继续向该院提出仲裁申请，为促成双方达成和解，经过仲裁员当日开庭前后的多次电话沟通，最终促成双方满意和解，充分发挥了调解的“案结、事了、人和”作用。

　　2024年，该院共受理立案劳动争议案件289件，结案287件，其中调解结案208件，调解成功率达72.47%，为劳动者追索挽回劳动保障权益涉案金额计1866.36万元。（通讯员 陈思 何伟）